Примерный перечень пунктов, о которых стоит помнить при прохождении собеседований и выборе работодателя, привела HR-консультант Елена Беляева:

 

• Любимый всеми пункт — это уровень компенсации. Именно компенсации, а не заработной платы, т. к. зарплата может быть чуть ниже Ваших ожиданий, но при этом компания предоставляет и питание, и корпоративный транспорт, и свой спортзал, и прочие бенефиты, которые могут с лихвой компенсировать недотягивающую до Вашей планки зарплату. Премии тоже важны — как их максимально возможная величина, так и вероятность получения этой премии. Это лучше выяснить сразу на собеседовании, чтобы не получилось, что Вы ориентируетесь на максимум премии, а компания очень строго относится к оценке работы сотрудников, и максимум по факту не достижим.

 

• Следующий пункт, который зачастую даже важнее первого — это содержание работы. То есть, то, что Вы будете делать каждый день, приходя в офис, на производство, выходя «в поля» и т. п. Насколько внутренне Вы готовы выполнять те задачи, которые ставит перед Вами компания? Можно, конечно, за большие деньги заниматься и нелюбимой работой, но Вас либо хватит ненадолго, либо Вы будете все время находиться в состоянии стресса и неудовольствия от своей деятельности, что, в итоге, негативно скажется на всех аспектах Вашей работы и даже на Вашем здоровье.

 

• Корпоративная культура. Это про то, как люди общаются между собой в коллективе, про то, как строится работа, про то, относится ли компания относится к Вам как к человеку или только как к ресурсу. Это та окружающая среда, в которой Вам придется проводить в среднем 40 часов в неделю. В какой культуре Вы готовы работать? В той, где четко ставятся задачи и пошагово контролируется их выполнение? Или в той, где Вам дадут задачу и не будут указывать, каким образом ее решать? Там, где люди общаются не только на рабочие темы или там, где царит жесткая иерархия и где нет возможности зайти к руководителю, потому что к нему на прием нужно записываться за несколько дней?

 

• Руководитель. С каким боссом Вам хочется работать? С властным и харизматичным? С более демократичным, настроенным на развитие своих людей? С тем, кто не будет к Вам лезть, но которого не застать на месте? Не зря говорят, что «люди приходят работать в хорошую компанию, а уходят от плохого руководителя». Конечно, это не 100%-ное правило, но на практике бывает, что с руководителем не срабатываешься на уровне «химии отношений», и работа даже в прекрасной компании становится невыносимой.

Публикация на «Банки сегодня»